Advocaat
Werknemers voor wie ontslag dreigt kunnen via W&P Gouden Handdruk Adviseurs worden doorverwezen naar gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten. Wanneer u op zoek bent naar een arbeidsrechtadvocaat die u juridisch kan bijstaan in een ontslagprocedure, is het mogelijk om geheel vrijblijvend in contact te komen met een arbeidsrechtadvocaat in uw regio. Het is in uw eigen belang om een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat te nemen aangezien niet iedere advocaat deskundig is op het terrein van het arbeidsrecht.
Sinds 1 oktober 2006 is het voor werknemers niet meer noodzakelijk om zich te verweren tegen hun ontslag. Tot die datum bestond het risico dat een werkloosheidsuitkering werd geweigerd op grond van verwijtbare werkloosheid als het UWV Werkbedrijf van mening was dat een werknemer zich niet (voldoende) had verzet tegen het ontslag en daardoor onnodig (en dus verwijtbaar) werkloos was geworden. Sinds 1 oktober 2006 is het niet meer noodzakelijk om bij de kantonrechter of het UWV Werkbedrijf (voorheen CWI) een pro forma ontslagprocedure te voeren met als voornaamste doel het zoveel mogelijk veiligstellen van een eventuele werkloosheidsuitkering. Van verwijtbare werkloosheid kan nog wel sprake zijn als een werknemer wordt ontslagen omdat hij zich ernstig heeft misdragen of zelf ontslag heeft genomen.
Het feit dat een werknemer sinds 1 oktober 2006 geen pro forma (dat wil zeggen "voor de vorm") ontslagprocedure meer hoeft te voeren, betekent nog niet dat een arbeidsrechtadvocaat nu overbodig is geworden. Een werknemer staat meestal tegenover een werkgever die zich laat bijstaan door een externe arbeidsrechtadvocaat of interne bedrijfsjurist. Zelfs wanneer er sprake is van een goede verstandhouding tussen werknemer en werkgever is het toch verstandig als de werknemer een eigen advocaat zoekt die uitsluitend zijn belangen behartigt. Een door de werkgever aangewezen advocaat heeft meestal een zakelijke relatie met de werkgever waardoor getwijfeld kan worden aan zijn onafhankelijkheid. Bij ontslag draait het uiteindelijk om de hoogte van de ontslagvergoeding en werkgever en werknemer hebben in zo´n situatie een tegengesteld belang. Een werknemer moet alleen genoegen nemen met een eigen (en zelf gekozen) arbeidsrechtadvocaat. Werknemers met een rechtsbijstandverzekering hebben bij (een dreigend) ontslag recht op gratis rechtsbijstand. Het nadeel van een rechtsbijstandverzekering is het risico van tegenstrijdige belangen tussen verzekeraar en verzekerde. Een verzekeraar maakt winst zolang de ontvangen premies hoger zijn dan de uitkeringen bij schade. Verzekeraars vergoeden de gedekte schade en proberen uit oogpunt van winstgevendheid de schadelast zo laag mogelijk te houden. Een rechtsbijstandverzekeraar is dus meer gebaat bij een snelle schikking tussen partijen dan bij een gerechtelijke procedure die meer tijd en geld kost. Volgens een recent onderzoek van de Consumentenbond blijkt 20% van de ondervraagde deelnemers ontevreden te zijn over de door hun rechtsbijstandverzekeraar getroffen schikking. Arbeidsrechtadvocaten kunnen u adviseren over de juridische mogelijkheden bij ontslag. Zij onderhandelen over de hoogte van de bruto ontslagvergoeding en over eventuele vergoedingen voor pensioenschade, advocaatkosten, outplacementkosten en opleidingskosten. Daarnaast zorgt de arbeidsrechtadvocaat voor het contractueel vastleggen van de gemaakte afspraken tussen werknemer en werkgever, alsmede het opstellen van de processtukken voor de ontslagprocedure. Het ontslagrecht maakt onderscheid tussen "gewone" werknemers, statutair bestuurders en ambtenaren. Voor deze drie categorieën werknemers zijn zowel de ontslagprocedures als de ontslagbescherming totaal verschillend. Bij het onderdeel ontslagrecht vindt u belangrijke informatie over uw juridische mogelijkheden bij ontslag.
De pro forma kantonrechterprocedure is sinds 1 oktober 2006 minder noodzakelijk voor het verkrijgen van een werkloosheidsuitkering. Toch blijft het verstandig om het ontslag door de kantonrechter te laten bevestigen door middel van een gerechtelijke uitspraak in de vorm van een beschikking. Wanneer een ex-werkgever weigert de verschuldigde ontslagvergoeding uit te keren, is het dankzij deze gerechtelijke uitspraak vrij eenvoudig om (in het uiterste geval) beslag te laten leggen door een gerechtsdeurwaarder. Als de overeengekomen ontslagvergoeding alleen contractueel wordt vastgelegd en partijen afzien van een pro forma procedure bij de kantonrechter, kan het voor de werknemer in geval van wanbetaling alsnog een kostbare en langdurige rechtszaak worden om de ontslagvergoeding te verhalen op de ex-werkgever.
Als u op zoek bent naar een arbeidsrechtadvocaat kunt u telefonisch contact met ons opnemen voor een gratis en vrijblijvend adviesgesprek met een arbeidsrechtadvocaat. Dit is mogelijk dankzij een landelijke samenwerking met arbeidsrechtadvocaten van diverse advocatenkantoren. De samenwerkende arbeidsrechtadvocaten zijn volledig gespecialiseerd in het arbeidsrecht, in tegenstelling tot veel andere advocaten die vaak werkzaam zijn binnen meerdere rechtsgebieden (bijvoorbeeld strafrecht, arbeidsrecht, familierecht en huurrecht). Het is ook mogelijk om via bijgaand contactformulier in contact te komen met een arbeidsrechtadvocaat. Na het volledig invullen van uw contactgegevens met (eventueel) een korte omschrijving van uw juridische vragen, dient u het contactformulier te verzenden. Wij behandelen uw persoonsgegevens strikt vertrouwelijk en zorgen ervoor dat een arbeidsrechtadvocaat zo spoedig mogelijk contact met u opneemt.
Tijdens een vrijblijvend adviesgesprek kan de arbeidsrechtadvocaat in het kort aangeven wat uw juridische mogelijkheden zijn bij (een dreigend) ontslag. Indien mogelijk probeert hij tijdens de onderhandelingen over uw ontslagvergoeding ook (een deel van) uw advocaatkosten te declareren bij uw werkgever.